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Carga Horária:
cargaHoraria | 80 |
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CursoDisponivel | 30 |
PublicoAlvo | Curso Livre, para alunos e profissionais que desejam adquirir novos conhecimentos na área. |
ConteudoCurso | Ensina como implantar o modelo de consultoria interna dentro da sua empresa, quais são os aspectos técnicos e comportamentais importante para que esse modelo de gestão funcione, como cuidar das rotinas operacionais de Rh e se tornar um Rh Estratégico e muito mais. |
Nivel | Básico |
o que voce vai aprender | O que é Consultoria Interna?;
Características no Mundo Profissional; Exigências dos Colaboradores; Planejamento Estratégico de RH; Papel de RH como Parceiro Estratégico; Matriz de Quatro Papéis da Área de RH; Diagnóstico Atual: Futuro x Cotidiano; O alinhamento de RH e o operacional; Integração dos Subsistemas de RH; Visão Sistêmica e Competitiva da Organização; Visão Sistêmica; Resultados Organizacionais; Evolução do RH; Desafios do RH na Atualidade; RH como um Prestador de Serviços; Consultoria Interna e Externa; Consultoria em RH como Fator Estratégico; Riscos e Oportunidades da Implantação; Modelos de Estruturas de RH; Implantação de Consultoria Interna de RH; Fatores Importantes para o Sucesso em RH; O Ciclo da Consultoria; Acompanhamento; Avaliação de Resultados; Consultor Interno X RH; Documentação do Processo; Diagnóstico Estratégico das Áreas; Aspectos da Consultoria Interna; Aspectos Comportamentais da CI; Aspectos Estratégicos da CI; Indicadores e Avaliação de Resultados; Avaliação de Resultados de Áreas; Fatores Fundamentais do Sucesso; O Consultor Interno de RH; Equilíbrio Emocional e Maturidade; Arquétipos de Profissionais de Consultoria; Reforçando a Consultoria Interna; Construindo o Mapa Estratégico do RH; Indicadores para a Gestão de Pessoas. |
tipo do curso | PARCEIRO |
Carga Horária | Até 120 horas |
cursoParceiro | sim |
portalPlay | nao |
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Características no Mundo Profissional; Exigências dos Colaboradores; Planejamento Estratégico de RH; Papel de RH como Parceiro Estratégico; Matriz de Quatro Papéis da Área de RH; Diagnóstico Atual: Futuro x Cotidiano; O alinhamento de RH e o operacional; Integração dos Subsistemas de RH; Visão Sistêmica e Competitiva da Organização; Visão Sistêmica; Resultados Organizacionais; Evolução do RH; Desafios do RH na Atualidade; RH como um Prestador de Serviços; Consultoria Interna e Externa; Consultoria em RH como Fator Estratégico; Riscos e Oportunidades da Implantação; Modelos de Estruturas de RH; Implantação de Consultoria Interna de RH; Fatores Importantes para o Sucesso em RH; O Ciclo da Consultoria; Acompanhamento; Avaliação de Resultados; Consultor Interno X RH; Documentação do Processo; Diagnóstico Estratégico das Áreas; Aspectos da Consultoria Interna; Aspectos Comportamentais da CI; Aspectos Estratégicos da CI; Indicadores e Avaliação de Resultados; Avaliação de Resultados de Áreas; Fatores Fundamentais do Sucesso; O Consultor Interno de RH; Equilíbrio Emocional e Maturidade; Arquétipos de Profissionais de Consultoria; Reforçando a Consultoria Interna; Construindo o Mapa Estratégico do RH; Indicadores para a Gestão de Pessoas. |
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Características no Mundo Profissional; Exigências dos Colaboradores; Planejamento Estratégico de RH; Papel de RH como Parceiro Estratégico; Matriz de Quatro Papéis da Área de RH; Diagnóstico Atual: Futuro x Cotidiano; O alinhamento de RH e o operacional; Integração dos Subsistemas de RH; Visão Sistêmica e Competitiva da Organização; Visão Sistêmica; Resultados Organizacionais; Evolução do RH; Desafios do RH na Atualidade; RH como um Prestador de Serviços; Consultoria Interna e Externa; Consultoria em RH como Fator Estratégico; Riscos e Oportunidades da Implantação; Modelos de Estruturas de RH; Implantação de Consultoria Interna de RH; Fatores Importantes para o Sucesso em RH; O Ciclo da Consultoria; Acompanhamento; Avaliação de Resultados; Consultor Interno X RH; Documentação do Processo; Diagnóstico Estratégico das Áreas; Aspectos da Consultoria Interna; Aspectos Comportamentais da CI; Aspectos Estratégicos da CI; Indicadores e Avaliação de Resultados; Avaliação de Resultados de Áreas; Fatores Fundamentais do Sucesso; O Consultor Interno de RH; Equilíbrio Emocional e Maturidade; Arquétipos de Profissionais de Consultoria; Reforçando a Consultoria Interna; Construindo o Mapa Estratégico do RH; Indicadores para a Gestão de Pessoas. |
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Os cursos do Portal Educação te ensinam por intermédio da EaD (Educação a Distância), com animações e games (do tipo quiz) que estimulam a interatividade e a interação.
O Portal Educação oferece cursos livres, de atualização e qualificação profissional. São destinados a proporcionar ao profissional conhecimentos que permitam o desenvolvimento de novas competências e não exigem escolaridade anterior.
O MEC (Ministério da Educação), trata da política nacional de educação em geral, mas autoriza apenas cursos de graduação e pós-graduação. Os cursos técnicos e profissionalizantes são autorizados pelas Secretarias Estaduais de Educação.
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Os cursos do Portal Educação são dinâmicos e com várias vantagens comparadas a um curso presencial. Você terá recursos como:
• Flexibilidade TOTAL de estudo, 24h por dia, sem limite de acesso!
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As provas variam um pouco de curso para curso. São 2 tipos:
• Avaliação Online dos Cursos Profissionalizantes: 20 questões objetivas, as quais devem ser feitas em 2 horas, prova única e referente a todo o conteúdo do curso.
• Avaliação Online dos Cursos Livres: 10 questões objetivas, as quais devem ser feitas em 1 hora, prova única e referente a todo o conteúdo do curso.
Os estudos, atividades e avaliações devem ser feitos dentro do prazo estipulado no calendário do curso.
A média final deve ser igual ou superior a 60% para a conclusão e recebimento do certificado digital do curso. Em caso de reprovação, o aluno poderá realizar novamente a prova dentro do período do curso quantas vezes desejar. Os cursos gratuitos não possuem nova prova, atividades reflexivas e descritivas.
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Os alunos aprovados receberão o Certificado Digital em seu espaço virtual, após a nota média e prazo mínimo de estudo exigido.
Os cursos do Portal Educação lhe dão a certificação de capacitação profissional, aperfeiçoamento e extensão. É importante saber que esses títulos não se equivalem às certificações de cursos técnicos ou de formação escolar, e não dão o direito de assumir responsabilidades técnicas.
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Certificado digital de participação no curso. Válido em todo território nacional.
Cursos online de fácil acesso para você estudar no seu tempo, em qualquer lugar.
Conteúdo interativo e dinâmico para tornar o seu aprendizado mais fácil.
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Prêmios Recebidos
O Portal Educação é a maior plataforma EAD do Brasil, com 20 anos de expertise no mercado de Educação a Distância, hoje também faz parte grupo UOL EdTech, a maior empresa de tecnologia para educação do Brasil.
UOL CURSOS TECNOLOGIA EDUCACIONAL LTDA, com sede na cidade de São Paulo, SP, na Rua James Joule, 65- Cidade Monções CEP 04576-080 CNPJ: 17.543.049/0001-93 Inscrição Estadual: 283.797.118