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      CursoDisponivel365
      PublicoAlvoEste curso é direcionado aos profissionais de diversas áreas do conhecimento e estudantes que procuram atualização no assunto, que estão em busca de novos desafios e querem obter maior aprendizado sobre os conceitos teóricos de Gestão de Pessoas nas Organizações.
      ConteudoCursoConceito de gestão de pessoas;
      Percurso histórico da gestão de pessoas no Brasil e no mundo;
      Fatores que determinam ou impõem a adoção de determinado modelo de gestão de pessoas - relações entre fases da administração de recursos humanos e aspectos de evolução econômica e estrutura social dominante nas organizações, no Brasil e no mundo;
      Elementos de um modelo de gestão de pessoas;
      Modelos de gestão de pessoas modelo de gestão de pessoas como departamento de pessoal;
      Modelo de gestão de pessoas como gestão do comportamento humano;
      Modelo estratégico de gestão de pessoas;
      Modelo de gestão de pessoas articulado por competências;
      A gestão de pessoas como fator determinante de alterações na cultura organizacional;
      Validação do projeto pelo apoio claro e divulgado da alta direção, considerando o plano e os líderes do novo projeto, bem como a confiança na positiva e essencial colaboração de todos;
      Motivação - fator crítico para colaboração;
      Planejamento da mudança do modelo de gestão de pessoas adotado;
      Fatores essenciais para o planejamento da transição para o modelo escolhido;
      Preparando o solo para garantir o sucesso do plantio - aceitação do plano pela instituição - cúpula administrativa e colaboradores em geral;
      Vencendo resistências - "sair da zona de conforto cansa e dá trabalho";
      As melhores práticas administrativas e de gestão de pessoas: algumas ferramentas para assegurar a cooperação de todos;
      qualidade de vida - projetos de estímulo ao melhor viver;
      Antigas práticas podem ser importantes coadjuvantes do sucesso;
      A importância do acompanhamento de todas as fases.
      NivelBásico
      o que voce vai aprender
    • Conceito de gestão de pessoas
    • Percurso histórico da gestão de pessoas no Brasil e no mundo
    • Fatores que determinam ou impõem a adoção de determinado modelo de gestão de pessoas - relações entre fases da administração de recursos humanos e aspectos de evolução econômica e estrutura social dominante nas organizações, no Brasil e no mundo
    • Elementos de um modelo de gestão de pessoas
    • Modelos de gestão de pessoas modelo de gestão de pessoas como departamento de pessoal
    • Modelo de gestão de pessoas como gestão do comportamento humano
    • Modelo estratégico de gestão de pessoas
    • Modelo de gestão de pessoas articulado por competências
    • A gestão de pessoas como fator determinante de alterações na cultura organizacional
    • Validação do projeto pelo apoio claro e divulgado da alta direção, considerando o plano e os líderes do novo projeto, bem como a confiança na positiva e essencial colaboração de todos
    • Motivação - fator crítico para colaboração
    • Planejamento da mudança do modelo de gestão de pessoas adotado
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    O Portal Educação oferece cursos livres, de atualização e qualificação profissional. São destinados a proporcionar ao profissional conhecimentos que permitam o desenvolvimento de novas competências e não exigem escolaridade anterior.
    O MEC (Ministério da Educação), trata da política nacional de educação em geral, mas autoriza apenas cursos de graduação e pós-graduação. Os cursos técnicos e profissionalizantes são autorizados pelas Secretarias Estaduais de Educação.

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    Vou aprender mesmo?

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    As provas variam um pouco de curso para curso. São 2 tipos:
    • Avaliação Online dos Cursos Profissionalizantes: 20 questões objetivas, as quais devem ser feitas em 2 horas, prova única e referente a todo o conteúdo do curso.
    • Avaliação Online dos Cursos Livres: 10 questões objetivas, as quais devem ser feitas em 1 hora, prova única e referente a todo o conteúdo do curso.
    Os estudos, atividades e avaliações devem ser feitos dentro do prazo estipulado no calendário do curso.
    A média final deve ser igual ou superior a 60% para a conclusão e recebimento do certificado digital do curso. Em caso de reprovação, o aluno poderá realizar novamente a prova dentro do período do curso quantas vezes desejar. Os cursos gratuitos não possuem nova prova, atividades reflexivas e descritivas.

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    Os alunos aprovados receberão o Certificado Digital em seu espaço virtual, após a nota média e prazo mínimo de estudo exigido.
    Os cursos do Portal Educação lhe dão a certificação de capacitação profissional, aperfeiçoamento e extensão. É importante saber que esses títulos não se equivalem às certificações de cursos técnicos ou de formação escolar, e não dão o direito de assumir responsabilidades técnicas.

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